会社辞令で異動する場合の引っ越し作業日は出勤扱いなのか?有給扱いなのか?解説しています。特に法律での決まりがないため、会社ごとの判断で、3つのパターンに分けられます。1つは出勤扱いのケースです。引っ越しも業務の一環として考える会社です。

有給と休日出勤を相殺 この2つはともに会社から見れば休むということに違いはありません。 しかし有給休暇と休日出勤とは法的性質の違うものであり、相殺させるのは違法的にも感じると思います。 今回はこの相殺につい … 実は、労働基準法上での有給休暇の扱いは1日単位が基本で、半日取得に関しては、何の取り決めもありません。 つまり、 法律上は「有給休暇による半休」というものは存在しない 事になります。 しかし、だからと言って会社や経営者が 「半日の休みでも有給休暇を1

7連勤、10連勤と連続勤務が続き、しんどい思いをしている人向けの記事になります。労働基準法を詳しく説明しつつ、あなたの労働環境は違法なのか?という点について記事では徹底的に迫っています。